Projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, określający to wynagrodzenie na poziomie 4 242 zł brutto od 1 stycznia 2024 r. oraz 4 300 zł brutto od 1 lipca 2024 r. trafił do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, wynika z wykazu. Zgodnie z projektowanym rozporządzeniem minimalna stawka godzinowa ma wynosić odpowiednio 27,70 zł brutto od 1 stycznia 2024 r. oraz 28,10 zł brutto od 1 lipca 2024 r.

Rząd planuje przyjęcie rozporządzenia w III kw. Wskazana w projektowanym rozporządzeniu wysokość wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej jest analogiczna do kwot przedstawionych Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji.

„W związku z tym, że przeciętne minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. nie powinno być niższe niż ustawowe minimum, tj. 4 270,60 zł, projekt przewiduje następujące kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę: od dnia 1 stycznia 2024 r. – 4 242 zł oraz od dnia 1 lipca 2024 r. – 4 300 zł. Biorąc pod uwagę proponowane kwoty przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. wyniesie 4 271 zł” – czytamy w wykazie.

Przy ww. wysokościach minimalnego wynagrodzenia za pracę, (tj. 4 242 zł oraz 4 300 zł), kwoty minimalnej stawki godzinowej w 2024 r., obliczone według reguł określonych w ustawie, powinny wynosić od 1 stycznia 2024 r. – 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł.

70% przedsiębiorców uważa, że szybki wzrost płacy minimalnej będzie miał negatywny wpływ na działalność firm. Szczególnie zaniepokojone są małe firmy – wynika z lipcowego badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.